Administración de Sueldos y Salarios

Objetivo

Proporcionar al participante herramientas que le permitan manejar los diferentes métodos de administración salarial, a fin de diagnosticar el análisis de equidad y competitividad de la política salarial en comparación al mercado, analizando los conceptos que intervienen en la implementación de un sistema de compensación.

Contenido programático

  • Administración de la compensación
  • Objetivos de la administración de salarios
  • Descripción y valoración de cargos
  • Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios
  • Administración de salarios
  • Análisis del mercado. Diagnóstico externo de la remuneración
  • Diseño de escalas salariales
  • Estructura de salarios: niveles, rangos, grados. Administración
  • Compa – Ratio y medición del desempeño
  • Administración de plan salarial
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