Herramientas predictivas en el proceso de selección y valoración del potencial

noviembre 23 6 horas

La selección de personal y la valoración de potencial son procesos de Gestión Humana, que ameritan conocimiento y estrategias que arrojen resultados orientados al pronóstico ocupacional certero de los candidatos.

Tener un perfil construido con los elementos esenciales y bien diferenciados, se constituye en el primer paso para avanzar hacia una selección y valoración exitoso. De igual modo, utilizar herramientas confiables durante el proceso de selección o valoración del desempeño del candidato, redunda en las decisiones acertadas que tiene implicaciones para las personas y la organización.

Las pruebas simuladas y el Assessment Center, se constituyen en otras dos grandes herramientas para este propósito. Este seminario abordará estas tres herramientas qué bien utilizadas, le darán pronósticos ciertos sobre los candidatos a valorar: Como elaborar perfiles ocupacionales, pruebas simuladas y Assessment Center.

Alcance:

Al finalizar el entrenamiento, los participantes del grupo lograrán:

  • Conocer los elementos esenciales de cada herramienta
  • Diferenciar la elaboración y aplicación de cada herramienta
  • Elaborar un perfil ocupacional, hacer una prueba simulada y construir un Assessment Center para un cargo en particular

Dirigido a:

Psicólogos (as) encargados (as) de entrevistar con fines de selección y /o valoración de potencial.

Objetivo:

  • Conocer al detalle la elaboración y puesta en práctica de tres herramientas esenciales en la selección de personal y valoración de potencial para las personas. La construcción del perfil ocupacional, las pruebas simuladas y el Assessment Center.

Contenido:

  • EL PERFIL
    • Elementos claves del perfil ocupacional.
    • Modelos para elaborar perfiles ocupacionales
    • Construcción de un perfil ocupacional

    PRUEBAS SIMULADAS

    • ¿Qué es un caso de simulación y como se utiliza?
    • Construcción de un caso simulado.
    • Aplicación de casos simulados.

    ASSESSMENT CENTER (AC)

    • El AC como herramienta predictiva
    • El ABC del AC
    • Recopilar la Información y concluir.

Perfil Formador:

  • Psicóloga, Especialista en Psicología Organizacional, Maestría en curso, Gestión Humana para organizaciones Saludables 23 años en selección de personal y entrenamiento a otros profesionales en selección. Coaching Ejecutivo y alineación de equipos de alto Desempeño. Formación de equipos directivos. Mentoría ejecutiva para equipos de Gestión Humana. Docente Universitaria.

    Horario

    • 23 de noviembre 9:00 a.m. a 11:00 a.m.
    • 25 de noviembre 9:00 a.m. a 11:00 a.m.
    • 26 de noviembre 9:00 a.m. a 11:00 a.m.

    Requerimientos técnicos mínimos para esta formación streaming:

    • Acceso desde Tablet, Computador, Celular con cámara
    • Acceso a micrófono
    • Banda ancha de 5 megas o 4G

    Inversión:

    $160.000 + IVA

    *Aplica descuento para grupos

    Incluye: Certificado y  memorias del evento

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    Email: adeccotraining.co@adecco.com
    Teléfono para gestión a nivel nacional 322 350 0980