Objetivo
En nuestra formación de administración de sueldos y salarios proporcionaremos herramientas que permitan manejar los diferentes métodos de administración, con el de lograr realizar un diagnóstico y análisis de equidad y competitividad de la política salarial en comparación al mercado actual, analizando los conceptos que intervienen en la implementación de un sistema de compensación.
Contenido programático de la administración de sueldos y salarios
- Administración de la compensación
- Objetivos de la gestión adecuada de sueldos y salarios
- Descripción y valoración de cargos
- Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios
- Administración de salarios
- Análisis del mercado. Diagnóstico externo de la remuneración
- Diseño de escalas salariales
- Estructura de salarios: niveles, rangos, grados. Administración
- Compa – Ratio y medición del desempeño
- Administración de plan salarial